lundi 4 mai

Nouvelle recrue en stage : bienvenue à Manon dans l'équipe Kaphisto !

Pourquoi, nous avons validé la candidature de Manon pour un stage ? 

Elle n'est pas en formation RH pourtant...

Après des études en Hôtellerie et restauration à La Rochelle, elle a choisi de poursuivre à l’IAE en licence de gestion afin d’acquérir des compétences plus globales et comprendre comment fonctionne et comment on gère une activité.

Dans cette même logique, elle a recherché un stage en Ressources Humaines. 

Quand elle m’a exposé ses motivations, j’ai trouvé que c’était une très bonne idée ! Elle prépare son avenir avec une grande objectivité et se donne les moyens de comprendre l’environnement qui l’entoure.

Je trouve que chaque formation devrait permettre une approche plus globale pour mieux comprendre son écosystème et tout simplement les autres.

Oui, faire découvrir la réalité de l’entreprise et transmettre font partie d’un des nombreux rôles d’une entreprise mais le dirigeant ne doit pas oublier qu’intégrer un stagiaire ou un alternant est un investissement pour lui et / ou les équipes.

Ce post n’est pas là pour dire à chaque entrepreneur que c’est son devoir de prendre des stagiaires et des alternants.

On ne peut pas intégrer un stagiaire ou un alternant juste pour faire bien ou de peur d’être montré du doigt.

Dans les TPE ou même les petits services tout simplement, ce n’est pas toujours possible (absences, surcharge de travail, périodes plus tendues, finances). Ce n’est pas une question de volonté.

Se plier aux injonctions générales n’est pas forcément une bonne idée ! On peut se mettre dans le rouge ou mettre un de ses salariés tuteur dans le rouge.

Oui il faut penser aux étudiants mais un dirigeant doit néanmoins d’abord penser à son entreprise et à ses équipes déjà en place.

Kaphisto RH est une TPE. Là je pouvais alors je l’ai fait ! Et aucun regret : Manon nous le rend bien : sérieuse, curieuse, dans l’écoute, la volonté de bien faire, elle apporte son dynamisme, son sens des responsabilités et elle bosse. Je lui ai même confié une présentation de Kaphisto RH en infographie ainsi que l’audit et restitution de notre Marque Employeur. Elle m’a épatée… Merci pour ton énergie et tes valeurs.