Auditer et Accompagner

L’environnement RH évolue sans cesse que ce soit côté candidats ou entreprises. Sécuriser ses démarches, prendre du recul, perfectionner ses méthodes, adapter ses processus permettent de répondre à ces enjeux.

• Le temps pour se poser et prendre du recul n'est pas toujours facile à trouver. Pourtant c'est un investissement bénéfique d'abord en termes d'efficacité des processus, d'organisation, de mieux travailler ensemble et afin de garantir la satisfaction des clients.

• Finalement peut-on recruter avec la même méthode tous les métiers et appliquer le même processus sur un recrutement individuel que sur du collectif ?

• Quelle est son identité Employeur ?

• Faire évoluer ses pratiques, les adapter aux nouveaux enjeux et comportements.

• Comment accompagner un nouveau manager ou une collaboratrice qui évolue en interne sur un nouveau poste et de nouvelles responsabilités ?

• Réussir à favoriser un bien travailler ensemble.