Pourquoi monter sur scène avec son équipe plutôt que garder la place centrale uniquement pour soi ?
Très fière hier soir, mardi 27 mai 2025, d'avoir témoigné de notre engagement à travers notre mécénat lors de l'AG annuelle de la Fondation Territoriale de la Vienne !
Et encore plus fière d'avoir partagé ce moment avec Elise THERIN !
Pourquoi ?
Déjà car je ne conçois pas d'avancer seule.
Ensuite car j'ai toujours eu une équipe géniale même si certains n'ont été que de passage.
Enfin, car c'est elle qui a travaillé le plus avec la fondation pour co-construire un livre blanc et un webinaire sur le mécénat de compétences, type de mécénat et outil trop peu connu des entreprises, des collectivités et des RH.
En détachant un collaborateur en temps plein ou partiel sur plus ou moins longtemps au profit du projet et des besoins d'une association d'intérêt collectif locale, vous activez un levier de cohésion, de motivation ou remotivation en interne, de fierté de contribuer à la dynamique territoriale mais aussi de développement de compétences nouvelles.
Les grandes entreprises connaissent souvent le mécénat de compétences mais chacun peut faire en fonction de ses moyens, de sa situation et de ses enjeux.
Nous sommes une TPE de 4 personnes et pour autant, Elise et moi avons consacré du temps pour collaborer au projet de la fondation.
"Est-ce que le mécénat de compétences est un levier de marque employeur ?"
Oui si il est incarné, partagé avec sincérité et correspond à l'ADN de la société avec la fierté d'être acteur sur son territoire en favorisant le bien vivre ensemble et l'attractivité locale.
Non si c'est pour faire joli sur la photo ou pour se faire plaisir le temps d'une journée solidaire sans véritablement coller aux besoins de l'association.
N'hésitez pas à commenter ou nous contacter pour savoir comment vous pouvez le mettre en place dans votre structure (privé, collectivité), quels sont les bénéfices et le principe financier et fiscal. Nous vous partagerons le livre blanc également.
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