Aujourd’hui, c’est la journée mondiale contre le cancer. Je ne vais pas vous parler de mes proches touchés, par pudeur, mais aussi car, malheureusement, je sais que beaucoup d’entre vous sont concernés directement, ont ou ont eu, un membre de leur famille touché par cette maladie à un moment de leur vie. Je ne me permettrai pas de vous apprendre ce que cela signifie…

Mais je sais combien il peut être compliqué de gérer sa propre vie et accompagner comme on l’aimerait nos proches touchés. C’est donc un jour idéal pour rappeler qu'en France, nous avons possiblement le Congé de Proche Aidant.

Le congé de proche aidant permet aux salariés de s'absenter temporairement de leur travail pour s'occuper d'un proche en situation de handicap ou en perte d'autonomie d'une particulière gravité.

C'est un soutien précieux pour ceux qui en ont besoin, leur offrant du temps pour accompagner leurs proches tout en conservant leur emploi.

En quoi est-ce important ?

• Soutien aux collaborateurs : Permettre à nos collaborateurs de prendre soin de leurs proches sans craindre de perdre leur emploi.
• Qualité de vie : Améliorer la qualité de vie de nos salariés et de leurs familles en réduisant le stress et la pression liés à la conciliation entre vie professionnelle et responsabilités familiales.
• Engagement et fidélité : En montrant que nous prenons en compte les besoins de nos collaborateurs, nous renforçons leur engagement et leur fidélité envers l'entreprise.
• Coût pour l'employeur : Il est important de noter que ce n'est pas l'employeur qui finance le congé de proche aidant, mais la Sécurité sociale. Cela garantit que l'entreprise peut soutenir ses employés sans supporter de coûts financiers directs.

Comment sensibiliser et mettre en place cette mesure ?

• Information : Diffuser largement l'existence du congé de proche aidant et ses modalités dans l'entreprise (réunions, intranet, affiches, etc.).
• Accompagnement : Former les responsables RH et les managers pour qu'ils puissent accompagner les salariés dans leurs démarches.
• Écoute et soutien : Mettre en place des espaces d'écoute et de soutien pour les salariés concernés.

Ensemble, soyons solidaires et soutenons nos collaborateurs dans leur quotidien.

Bien sûr, il est important de soutenir la recherche. Pourtant, je pense que plus de transversalité entre laboratoires français et au niveau mondial, moins d’ego aussi sûrement, serviraient davantage les avancées scientifiques et la prise en charge des patients. Cela n'engage que moi...

En attendant, si nous pouvons permettre plus de présence des proches et dans de bonnes conditions, c’est déjà aussi une avancée.

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