Recruteur : « Vous vous décrivez comme dynamique ? »
Candidat : « Oui, je n'ai jamais été en retard au travail. »

Tout est dit...
Et ceci est un exemple vécu parmi beaucoup d'autres...

En entretien de recrutement, Karine s'assure de plus en plus que les mots utilisés sont bien évoqués avec la même définition qu'elle en a : « Quand vous dites dynamique, qu'entendez-vous exactement ? »

Dans sa réflxion, elle ajoute : "je ne reviendrai pas sur les résultats du test PISA qui montre que le niveau des élèves français n'a jamais été aussi bas. C'est un résultat qui se confirme d'années en année".

Mais évoquons les répercussions dans le recrutement :

Aujourd'hui, lors des entretiens, Karine est de plus en plus obligée de vérifier que les mots utilisés par les candidats sont bien la même définition qu'elle en a, à savoir la définition du dictionnaire français. Et ce n'est pas une question de niveau d'études. Elle observe ces décalages aussi chez les diplômés bac+5. Depuis longtemps, elle a souvent le fameux "si j'aurais su, j'aurai pas venu" mais cela se dégrade bien plus encore.

Cela rallonge considérablement les entretiens quand on doit vérifier la définition des mots utilisés par le candidat mais si on ne le fait pas, on n'obtient pas les bonnes informations et on n'en tire pas les bonnes conclusions. Les biais sont alors considérables.

Parlons aussi des tests de personnalité qui sont pour la plupart basés sur des choix, mais des choix de phrases, des choix de mots. Aujourd'hui, Karine voit de plus en plus de biais dans les résultats de tous les tests qui existent.

Mais finalement, est-ce que c'est illogique ? Malheureusement non !

C'est logique, puisque si le niveau aujourd'hui de compréhension des mots, des tournures de phrase, de la syntaxe décline, forcément, aujourd'hui, les résultats des tests peuvent aussi être extrêmement biaisés.

En recrutement, on doit gérer les biais cognitifs depuis toujours mais ces nouveaux biais s'invitent de plus en plus....

Cela vous parle en recrutement, en entretien annuel.....?

Karine est curieuse d'avoir aussi le retour des éditeurs des tests psychotechniques. Comment prendre en compte cette évolution avérée ?