Que croire quand on vous vend une entreprise et/ou un dirigeant comme l’employeur de l’année ? Comment vérifier ?

En visite au château d’Amboise cet été, une guide nous rappelle que les Fake News existent depuis longtemps !

Oui visiblement, François 1er ne pouvait pas être au chevet de Léonard de vinci sur son lit de mort mais les récits puis ce tableau historique de 1781 l’ont pourtant intégré aux petits soins de l’artiste en cette journée de 1519. Et les exemples ne manquent pas.

Cela a donc commencé il y a bien longtemps sauf que forcément il faut plus de temps pour peindre un tableau de plus de 3m que pour créer une publi, un photomontage, une vidéo truquée ou simplement une mise en scène. Rien ne change mais tout va plus vite…

Donc, si François 1er était votre potentiel employeur, vous penseriez en regardant ce tableau accroché à l'accueil qu’il est empathique, proche de ses collaborateurs qu’il soutient même dans les moments très difficiles…alors qu’en fait il n’était même pas là.

Comment valider la véracité d’informations collectées sur un employeur ou un manager ?

Appliquer les mêmes techniques de questionnement qu’un recruteur, aller chercher du factuel : « Vous me dites que vos collaborateurs peuvent compter sur vous même dans les moments difficiles ? Super ! Donc, pouvez-vous me raconter la dernière fois où un des membres de l’équipe a eu besoin de plus de soutien que d'habitude de votre part dans une situation personnelle compliquée ? Qu’avez-vous fait ? ». Si la réponse est factuelle, vous pouvez valider cette information.

S'il a du mal à trouver un exemple concret de situation et d’action, c’est que ce n’est peut être pas vraiment la réalité….

Et vous, comment vous informez vous sur un employeur avant de candidater ? Vérifiez-vous les informations ?