Qu’est-il arrivé quand j’ai demandé à mon équipe de m’ajouter dans le DUERP avec une unité DIRIGEANT ?

Première réaction : « Mais c’est pour les salariés…. »

Et oui, c’est obligatoire qu’on évalue les risques et qu’on prenne soin des salariés mais pas des chefs d’entreprise…

Donc, pas de suivi par la médecine du travail (pourtant, on travaille bien je vous confirme) et pas présents dans le DUERP (vous savez le document unique d'évaluation des risques professionnels obligatoire dès le 1er salarié).

Sacrément non inclusif et discriminant au final. Vous ne trouvez pas ?

Cependant, rien ne l’interdit ! Alors, nous avons ajouté une unité Dirigeant :

• Facteurs de risques : Multiplicité des rôles + pression économique + pression réglementaire + isolement décisionnel...
• Effets : Stress chronique, fatigue mentale, trouble du sommeil, épuisement, hypertension, beaucoup d'heures, impact sur la vie de famille…
• Menaces : survie de l’entreprise si perte du dirigeant temporaire ou définitive ? Dans une TPE, c'est souvent la fin de l'entreprise...

Hors, en France, il y a beaucoup plus de TPE PME (direction non salariée) que de grands comptes (avec des directions salariées la plupart du temps).

Pourquoi le faire ?

• Parce que la solidité de l’entreprise passe aussi par la santé du dirigeant.
• Pour avoir une vision durable et systémique, pas seulement réglementaire.
• Parce qu'inclure la direction, c’est renforcer le collectif et la pérennité de l’entreprise. Et le dirigeant fait partie du collectif.

La prévention est une dynamique collective. Ne restons pas sur des habitudes si nous voulons faire bouger les choses.

LE DIRIGEANT N’EST PAS A PART ! IL EST HUMAIN, A UNE FAMILLE AUSSI ET IL MERITE AUSSI DE LA CONSIDERATION.

Les ressources humaines sont au service de l'entreprise dans sa globalité et cela comprend les chefs d'entreprise.

N'hésitez pas à nous contacter si vous voulez en savoir plus ! Nous pouvons vous aider.