QVCT, l'envers du décor ! Et ce n'est pas forcément la joie...

Non, la QVCT n’est pas simple mais est un vrai casse-tête.

Aujourd’hui, toutes les entreprises sont soumises aux injonctions sociétales de mener une politique de QVCT.

« C’est obligatoire de nos jours ! »
« Si tu ne fais pas ça, tes salariés vont se barrer ! »
« Attention, aujourd’hui, tu ne vas plus être attractif et tu n’arriveras pas à recruter… »
"C'est obligatoire si tu veux paraître moderne et fun !"

Et le fameux : « tu dois t’assurer que tes salariés sont heureux au travail »…

Alors tu mets en place seul ou avec ton service RH des trucs pour faire plaisir à tes salariés : corbeilles de fruits, café gratuit, salle de jeux vidéos, terrain de pétanque, paniers gourmands, baby-foot, bilan nutrition, mutuelle prise en charge à 100%, CE…

Et….

Il y en a toujours pour dire : « moi j’aurai préféré une prime directe sur mon bulletin de paie ! » ou vous constatez par exemple que les avantages du CE ne sont presque pas utilisés...Ou le turn-over se poursuit...

Il y a de quoi devenir fou ou avoir l’impression de marcher sur la tête. Non ?
On met des choses en place mais on n’obtient pas la reconnaissance en face…

...et c’est l’incompréhension et la déception pour beaucoup côté direction et côté salariés.

Et oui, car

Chacun est différent

Chacun n’a pas la même approche de sa qualité de vie au travail et de ce qui est le plus important.
On a toujours tendance à penser que ce qui nous motive, motive forcément les autres…Et bien non !

Evidemment que ça ne suffit pas. Si la culture managériale et d'entreprise ne correspond pas à certain, ou si ils ne peuvent évoluer, ils partiront...

La cohérence et les échanges sont les points d'ancrage d'un contexte solidaire permettant à l'entreprise de performer et à chacun de s'y retrouver.