Recrutement des alternants (es).

#recrutement des alternants (es) pour la rentrée prochaine !

• Intégrer avec succès et s’engager dans l’apprentissage et la professionnalisation est un enjeu majeur pour les entreprises.
• Intégrer, apprendre, contribuer et s’épanouir dans une entreprise est tout autant important pour les étudiants (es).

Il est primordial d’évaluer au mieux l’adéquation des projets de chacun, mais aussi des attentes, de la culture et valeurs pour que cela fonctionne.

Un « non matching » sur un recrutement en contrat d’alternance est tout aussi important que sur un contrat salarié classique : désorganisation, démotivation des équipes et du manager, non-réussite de l’examen, détérioration de l’image de l’entreprise…

Comment faire quand il n’y a pas ou peu d’expériences passées ?

• Déterminer les aptitudes, les qualités et compétences transversales attendues plus que les acquis #softskills
• Avoir en tête sa culture managériale et la raison d’être du poste
• Préparer la façon dont on va évaluer chaque critère
• Préciser les outils : test de personnalité, raisonnement et capacité d’apprentissage, évaluation des sources de motivations, mise en situation.

Le tout pour une collaboration réussie et de belles histoires professionnelles ! Vous êtes d’accord ?