Recrutement : Un jeune diplômé en recherche d’emploi en gestion des ressources humaines me dit qu’il ne sait pas s’il doit indiquer qu’il travaille en attendant mais sur un tout autre emploi car certains lui disent que ça peut montrer un manque de détermination…

A priori, c’est une question qui divise.

Personnellement, je trouve cela courageux et montre justement qu’il n’est pas attentiste, est responsable et contribue à faire fonctionner notre société. Sans compter que tout le monde n’a pas les moyens de rester au chômage.

Mais, faisons les plus et les moins :

Attendre le job idéal ?
Les + :
- Permet de rester en phase avec son objectif professionnel
- Offre du temps pour se poser, affiner son projet, préparer ses entretiens et être disponible
- Peut éviter de s’enfermer dans un poste par défaut
Les - :
- Risque d’allonger une période d’incertitude et d’isoler socialement
- Peut être mal perçu par certains recruteurs
- Nécessite des ressources financières

Occuper un emploi “alimentaire”
Les + :
- Apporte une sérénité financière et donc plus de sérénité globalement
- Développe des compétences transversales souvent sous?estimées
- Permet de garder le lien social, de rencontrer des personnes, découvrir d’autres environnements
- Montre une capacité à contribuer, à s’adapter, à prendre ses responsabilités
Les - :
- Peut retarder la recherche du poste souhaité s’il est trop prenant
- Risque de s’installer dans un confort qui éloigne du projet initial
- Peut générer de la frustration

Moi je pense que ce jeune diplômé mérite du respect et que cela lui fait aussi voir d'autres choses.

Et vous, recruteur, qu’en pensez-vous ? Est-ce un point positif pour vous ou négatif ?