Formation CSE Initiale (5 jours)

Chaque entreprise de plus de onze salariés doit disposer (sauf PV de carence) d'un Comité Social et Economique (CSE). Les membres doivent être formés, et la durée de la formation pour le premier mandat est de 5 jours.

Cette formation permet aux membres du CSE d'avoir les connaissances nécessaires pour prévenir les risques professionnels.

En effet, les missions d'un élu du CSE nécessitent aujourd'hui une véritable professionalisation, afin de contribuer à la performance économique et sociale de l'entreprise et ainsi concourir à la QVCT et à des relations de travail enrichies. 

Chaque formation est adaptée et personnalisée selon le contexte de la structure. 

Objectifs pédagogiques : 

• Développer l’aptitude des élus du CSE à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail ;
• Initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail (Art. R. 2315-9 du code du travail).

Programme :

• Définition et rôles du CSE.
• La formation professionnelle. 
• Les négociations.
• La gestion économique.
• Les relations.

Compétences visées :

• Comprendre sa mission en tant que membre du CSE.
• Connaître ses attributions et moyens d'action en tant que membre du CSE.
• Connaître ses droits en tant que membre du CSE.
• Connaître les démarches de prévention du CSE. 
• Connaître le fonctionnement et la composition du CSE.
• Connaître l'organisation du CSE.

Moyens pédagogiques :

• Accueil des stagiaires dans une salle connectée dédiée à la formation.
• Adaptation ergonomique possible d’un poste de travail avec écran à hauteur des yeux.
• Documents supports de formation projetés.
• Support papier avec espace de prises de note.
• Etude de cas concrets en individuel, présentation et échanges en groupe.
• Apports théoriques, méthodologiques et de pratiques.
• Mise à disposition de documentations complémentaires à la suite de la formation.
• L'expérimentation immédiate par des exercices ludiques en sous-groupes ou en individuel (accompagnement).
• L'acquisition d'outils simples et concrets utilisables dès le retour en contexte de travail constituent la plus-value de la formation.

Evaluation : 

• Fiche de positionnement avant la formation / après la formation.
• Grille d'évaluation des acquis / compétences liées aux objectifs opérationnels définis.
• Exercices / Quizz.
• Fiche d'évaluation qualitative de la formation (à chaud).
• Evaluation à froid après formation (1 à 6 mois éventuellement).

Pré-requis :

• Aucun.

Profils : 

• Elus du CSE.

Durée : 

• 5 jours (généralement non consécutifs).

Profil de la formatrice : Isabelle LECOMTE, DRH à temps partagé et formatrice

35 ans d'expérience dans les Ressources Humaines (TPE / PME / ETI / GE) dans des entreprises privées et publiques.

Expérience en droit social sur : 

• Pilotage et veille des politiques publiques sociales .
• Information et conseil de l'encadrement sur la législation du travail et l'organisation de la structure.
• Supervision des dossiers disciplinaires, du risque juridique et des dossiers prudhomaux.
• Plaidroirie sans avocat lors d'un référé.
• Collaboration étaroite et négociations constructives dans un esprit de médiation avec les IRP (CSE / CSSCT).
• Animation des relations sociales avec les partenaires SUD SOCIAL, CGT, CFDT, CFTC, FO, CGC / CFE, SNATE.

Mais aussi de l'expérience en management opérationnel, recrutement et formation.

Programme non contractuel et susceptible d'être modifié.