Formation CSE Renouvellement (3 jours)

Chaque entreprise de plus de onze salariés doit disposer (sauf PV de carence) d'un Comité Social et Economique (CSE). Les membres doivent être formés, et la durée de la formation pour un renouvellement de mandat est de 3 jours.

Cette formation permet aux membres du CSE d'avoir les connaissances nécessaires pour prévenir les risques professionnels.

En effet, les missions d'un élu du CSE nécessitent aujourd'hui une véritable professionalisation, afin de contribuer à la performance économique et sociale de l'entreprise et ainsi concourir à la QVCT et à des relations de travail enrichies. 

Chaque formation est adaptée et personnalisée selon le contexte de la structure. 

Objectifs pédagogiques : 

• Consolider votre aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et votre capacité d’analyse des conditions de travail ;
• Vous performer aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail (Art. R. 2315-9 du code du travail).
   

Programme :

• Définition et rôles du CSE.
• Missions, gestion et communication au sein du CSE.
• Prévention et relation.
  
   

Compétences visées :

• Entériner la connaissance de sa mission en tant que membre du CSE.
• Maîtriser ses attributions en tant que membre du CSE. 
• Maîtriser ses droits en tant que membre du CSE.
• Entériner ses connaissances dans les démarches de prévention du CSE
   

Moyens pédagogiques :

• Accueil des stagiaires dans une salle connectée dédiée à la formation.
• Adaptation ergonomique possible d’un poste de travail avec écran à hauteur des yeux.
• Documents supports de formation projetés.
• Support papier avec espace de prises de note.
• Etude de cas concrets en individuel, présentation et échanges en groupe.
• Apports théoriques, méthodologiques et de pratiques.
• Mise à disposition de documentations complémentaires à la suite de la formation.
• L'expérimentation immédiate par des exercices ludiques en sous-groupes ou en inidviduel (accompagnement).
• L'acquisition d'outils simples et concrets utilisables dès le retour en contexte de travail constituent la plus-value de la formation.
   

Evaluation :

• Fiche de positionnement avant la formation / après la formation.
• Grille d'évaluation des acquis / compétences liées aux objectifs opérationnels définis.
• Exercices / Quiz.
• Fiche d'évaluation qualitative de la formation (à chaud).
• Evaluation à froid après formation (1 à 6 moiis éventuellement).

Pré-requis :

• Aucun

Profils :

• Elus du CSE 

Durée : 

• 3 jours (généralement non consécutifs).

Profil de la formatrice : Isabelle LECOMTE, DRH à temps partagé et formatrice.

35 ans d'expérience dans les Ressources Humaines (TPE / PME / ETI / GE) dans des entreprises privées et publiques.

Expérience en droit social sur : 

• Pilotage et veille des politiques publiques sociales .
• Information et conseil de l'encadrement sur la législation du travail et l'organisation de la structure.
• Supervision des dossiers disciplinaires, du risque juridique et des dossiers prudhomaux.
• Plaidroirie sans avocat lors d'un référé.
• Collaboration étaroite et négociations constructives dans un esprit de médiation avec les IRP (CSE / CSSCT).
• Animation des relations sociales avec les partenaires SUD SOCIAL, CGT, CFDT, CFTC, FO, CGC / CFE, SNATE.

Mais aussi de l'expérience en management opérationnel, recrutement et formation.

Programme non contractuel et susceptible d'être modifié.