Formation CSSCT Initiale (5 jours)

Ce programme de formation sur 5 jours vise à fournir aux participants les connaissances et les compétences de base en matière de SSCT, leur permettant de contribuer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail.

Il est important de noter que ce programme peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise ou du secteur d'activité.

Objectifs pédagogiques :

• S'approprier les attributions et les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité.
• Identifier les étapes de la réaliasation  des missions d'enquête et d'inspection.
• Cerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l'entreprise.
• S'approprier les étapes des démarches de prévention des RPS et de QVCT.
• Identifier le rôle du CSE dans les démarches de prévention.

Programme :

• Introduction à la CSSCT et évaluation des risques.
• Prevention des risques professionnels.
• Gestion des incidents et des situations d'urgence.
• Hygiène et santé au travail.
• Sensibilisation à la CSSCT et conclusion.

Compétences visées :

• Connaître sa mission en tant que membre de la CSSCT.
• Connaître ses attributions et moyens d'action en tant que membre de la CSSCT.
• Connaîtrre ses droits en tant que membre de la CSSCT.
• Connaître les démarches de la prévention de la CSSCT.
• Connaître le fonctionnement et la composition de la CSSCT.
• Connaître l'organisation de la CSSCT.

Moyens pédagogiques :

• Accueil des stagiaires dans une salle connectée dédiée à la formation.
• Adaptation ergonomique possible d’un poste de travail avec écran à hauteur des yeux.
• Documents supports de formation projetés.
• Support papier avec espace de prises de note.
• Etude de cas concrets en individuel, présentation et échanges en groupe.
• Apports théoriques, méthodologiques et de pratiques.
• Mise à disposition de documentations complémentaires à la suite de la formation.
• L'expérimentation immédiate par des exercices ludiques en sous-groupes ou en inidviduel (accompagnement).
• L'acquisition d'outils simples et concrets utilisables dès le retour en contexte de travail constituent la plus-value de la formation.  

Evaluation :

• Fiche de positionnement avant la formation / après la formation.
• Grille d'évaluation des acquis / compétences liées aux objectifs opérationnels définis.
• Exercices / Quiz.
• Fiche d'évaluation qualitative de la formation (à chaud).
• Evaluation à froid après formation (1 à 6 moiis éventuellement). 

Pré-requis :

• Aucun.

Profils :

• Elus du CSE.

Durée :

• 5 jours (généralement non consécutifs).

Profil de la formatrice : Isabelle LECOMTE, DRH à temps partagé et formatrice

35 ans d'expérience dans les Ressources Humaines (TPE / PME / ETI / GE) dans des entreprises privées et publiques.

Expérience en droit social sur : 

• Pilotage et veille des politiques publiques sociales .
• Information et conseil de l'encadrement sur la législation du travail et l'organisation de la structure.
• Supervision des dossiers disciplinaires, du risque juridique et des dossiers prudhomaux.
• Plaidroirie sans avocat lors d'un référé.
• Collaboration étaroite et négociations constructives dans un esprit de médiation avec les IRP (CSE / CSSCT).
• Animation des relations sociales avec les partenaires SUD SOCIAL, CGT, CFDT, CFTC, FO, CGC / CFE, SNATE.

Mais aussi de l'expérience en management opérationnel, recrutement et formation.

Programme non contractuel et susceptible d'être modifié.