Formation CSSCT Initiale (5 jours)

Ce programme de formation sur 5 jours vise à fournir aux participants les connaissances et les compétences de base en matière de SSCT, leur permettant de contribuer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail.

Il est important de noter que ce programme peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise ou du secteur d'activité.

Objectifs pédagogiques :

• S'approprier les attributions et les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité.
• Identifier les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspection.
• Cerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l'entreprise.
• S'approprier les étapes des démarches de prévention des RPS et de QVCT.
• Identifier le rôle du CSE dans les démarches de prévention.

Programme :

• Introduction à la CSSCT et évaluation des risques.
• Prevention des risques professionnels.
• Gestion des incidents et des situations d'urgence.
• Hygiène et santé au travail.
• Sensibilisation à la CSSCT et conclusion.

Compétences visées :

• Connaître sa mission en tant que membre de la CSSCT.
• Connaître ses attributions et moyens d'action en tant que membre de la CSSCT.
• Connaître ses droits en tant que membre de la CSSCT.
• Connaître les démarches de la prévention de la CSSCT.
• Connaître le fonctionnement et la composition de la CSSCT.
• Connaître l'organisation de la CSSCT.

Moyens pédagogiques :

• Accueil des stagiaires dans une salle connectée dédiée à la formation.
• Adaptation ergonomique possible d’un poste de travail avec écran à hauteur des yeux.
• Documents supports de formation projetés.
• Support papier avec espace de prises de note.
• Etude de cas concrets en individuel, présentation et échanges en groupe.
• Apports théoriques, méthodologiques et de pratiques.
• Mise à disposition de documentations complémentaires à la suite de la formation.
• L'expérimentation immédiate par des exercices ludiques en sous-groupes ou en inidviduel (accompagnement).
• L'acquisition d'outils simples et concrets utilisables dès le retour en contexte de travail constituent la plus-value de la formation.  

Evaluation :

• Fiche de positionnement avant la formation / après la formation.
• Grille d'évaluation des acquis / compétences liées aux objectifs opérationnels définis.
• Exercices / Quiz.
• Fiche d'évaluation qualitative de la formation (à chaud).
• Evaluation à froid après formation (1 à 6 mois éventuellement). 

Pré-requis :

• Aucun.

Profils :

• Membres de la CSSCT.
• Membres du CSE faisant office de membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (concerne les entreprises de moins de 300 salariés, où la Commission n'est pas obligatoire).

Durée :

• 5 jours (généralement non consécutifs).

Profil de la formatrice : Isabelle LECOMTE, DRH à temps partagé, formatrice et médiatrice assermentée

35 ans d'expérience dans les Ressources Humaines (TPE / PME / ETI / GE) dans des entreprises privées et publiques.

Expérience en droit social sur : 

• Pilotage et veille des politiques publiques sociales .
• Information et conseil de l'encadrement sur la législation du travail et l'organisation de la structure.
• Supervision des dossiers disciplinaires, du risque juridique et des dossiers prudhomaux.
• Plaidoirie sans avocat lors d'un référé.
• Collaboration étroite et négociations constructives dans un esprit de médiation avec les IRP (CSE / CSSCT).
• Animation des relations sociales avec les partenaires SUD SOCIAL, CGT, CFDT, CFTC, FO, CGC / CFE, SNATE.

Mais aussi de l'expérience en management opérationnel, recrutement et formation.

Programme non contractuel et susceptible d'être modifié.