Formation CSSCT Renouvellement (3 jours)
 

Ce programme de formation sur 3 jours vise à renforcer les participants dans leurs connaissances et leurs compétences en matière de SSCT, leur permettant de contribuer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail.

Il est important de noter que ce programme peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise ou du secteur d'activité.

Objectifs pédagogiques :

• Consolider votre aptitude à déceler et à mesuerr les risques professionnels et votre caapcité d'analyse des conditions de travail.
• Vous performer aux méthodes et procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail (Art.R. 2315-9 du Code du Travail).
  
   

Programme :

• Introduction à la CSSCT et évaluation des risques.
• Prevention des risques professionnels.
• Gestion des incidents et des situations d'urgence.

Compétences visées :

• Entériner sa mission en tant que membre de la CSSCT.
• Asseoir ses attributions et moyens d'action en tant que membre de la CSSCT.
• Assurer ses droits en tant que membre de la CSSCT.
• Entériner ses démarches de prévention de la CSSCT.

Moyens pédagogiques :

• Accueil des stagiaires dans une salle connectée dédiée à la formation.
• Adaptation ergonomique possible d’un poste de travail avec écran à hauteur des yeux.
• Documents supports de formation projetés.
• Support papier avec espace de prises de note.
• Etude de cas concrets en individuel, présentation et échanges en groupe.
• Apports théoriques, méthodologiques et de pratiques.
• Mise à disposition de documentations complémentaires à la suite de la formation.
• L'expérimentation immédiate par des exercices ludiques en sous-groupes ou en inidviduel (accompagnement).
• L'acquisition d'outils simples et concrets utilisables dès le retour en contexte de travail constituent la plus-value de la formation.   

Evaluation :

• Fiche de positionnement avant la formation / après la formation.
• Grille d'évaluation des acquis / compétences liées aux objectifs opérationnels définis.
• Exercices / Quizz.
• Fiche d'évaluation qualitative de la formation (à chaud).
• Evaluation à froid après formation (1 à 6 mois éventuellement). 

Pré-requis :

• Aucun.
   

Profils :

• Elus du CSE.
   

Durée :

• 3 jours (consécutifs ou non).

Profil de la formatrice : Isabelle LECOMTE, DRH à temps partagé et formatrice

35 ans d'expérience dans les Ressources Humaines (TPE / PME / ETI / GE) dans des entreprises privées et publiques.

Expérience en droit social sur : 

• Pilotage et veille des politiques publiques sociales .
• Information et conseil de l'encadrement sur la législation du travail et l'organisation de la structure.
• Supervision des dossiers disciplinaires, du risque juridique et des dossiers prudhomaux.
• Plaidroirie sans avocat lors d'un référé.
• Collaboration étaroite et négociations constructives dans un esprit de médiation avec les IRP (CSE / CSSCT).
• Animation des relations sociales avec les partenaires SUD SOCIAL, CGT, CFDT, CFTC, FO, CGC / CFE, SNATE.

Mais aussi de l'expérience en management opérationnel, recrutement et formation.

Programme non contractuel et susceptible d'être modifié.