Chargé d'affaires maintenance TCE Bâtiment H/F

Bienvenue dans ce recrutement d’un Chargé d'affaires maintenance TCE Bâtiment H/F. N’attendez pas pour postuler ou nous contacter, même sans CV. Nous étudierons les candidatures au fur et à mesure.

Ce poste est fait pour vous si :

vous êtes passionné par la gestion de projets de travaux diversifiés de pérennisation et d’amélioration du patrimoine immobilier,
vous appréciez d’avoir aussi du relationnel varié dans l’exercice de votre métier (interne, externe),
vous voulez donner un sens, autre que commercial, à votre travail,
vous avez envie de contribuer à l’amélioration visible du patrimoine immobilier et à une meilleure qualité de vie des usagers,
vous êtes sensible à la veille sur les nouvelles technologies et fournitures dans le bâtiment,
vous aimez les circuits de décision courts avec un manager de proximité disponible,
vous aimez évoluer dans une équipe où l’entraide et la convivialité sont priorisées,
vous souhaitez trouver un équilibre vie pro / vie perso.

Missions

Au sein de la direction Stratégie du patrimoine, vous êtes rattaché au pôle maintenance et réhabilitation. Vous assurez l’analyse, la planification, la coordination et le suivi des projets de rénovation urbaine dans un souci de qualité de service, de pérennité, de sécurité et d’améliorations techniques ou réglementaires.

Pour cela, vous :

Vous êtes le référent et l’interlocuteur privilégié auprès des directions territoriales des autres directions.
Définissez le cahier des charges de chaque projet (analyse de l’existant et des problématiques ou pathologies potentielles, organisation de diagnostics, lancement de consultations auprès des prestataires…),
Suivez l’avancée du projet, contrôlez la conformité avec le plan prévisionnel (budget, qualité et conformité, délais) et proposez des arbitrages le cas échéant,
Pilotez la garantie de parfait achèvement,
Assurez un reporting régulier permettant de suivre et mettre à jour le programme stratégique d’évolution du patrimoine et prévisions d’entretien annuel,
Réalisez un bilan technique, administratif et financier avec les services concernés et supports,

Menez une veille réglementaire et technique.

Info Plus : Vous allez gérer des projets de 30K€ à 500K€ en règle générale et certains projets spéciaux parfois plus conséquents. Le prévisionnel annuel concernant les travaux de « gros entretiens » est d’environ 2 à 3 millions euros (ex : réfection des halls, changement des systèmes de VMC…).

Vous appartenez à une équipe de 5 personnes de profils variés.

Profil

Vous avez une formation bac+2 /3 bâtiment, génie civil ou équivalent et disposez d’une expérience d’au moins 3 ans en gestion d’affaires travaux bâtiment TCE (CVC, isolation, toiture…). L’expérience en alternance sera valorisée mais au-delà de vos appétences techniques et de gestion, c’est votre personnalité et votre motivation qui feront la différence. De même, vous n’êtes pas forcément un expert dans tous les corps de métiers mais êtes ouvert à la transmission, curieux, à l’écoute et impliqué pour apprendre de tous.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. Permis B requis.

Qualités

Analyse, rigueur mais agilité aussi, organisation, gestion des priorités, écoute, force de propositions, sens du service clients, esprit d’équipe, bon communiquant.

Moteurs

Variété, suivre une affaire de A à Z, responsabilités, résolution de problèmes, continuer à apprendre, contribuer à la réussite visible des projets gérés.

Rémunération

CDI et équilibre de vie préservée. 35h du lundi au vendredi.
Rémunération à négocier selon votre expérience : de 28K€ à 36K€ sur 13 mois. Avantages : RTT, repos supplémentaires, Tickets restaurant, mutuelle individuelle prise en charge plus que les obligations légales…

Localisation

Vienne – 86 – Déplacements locaux – pas de découchés.

Accessibilité

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible.

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un processus de recrutement collaboratif...Autant bien démarrer dès le départ !

N’hésitez pas à nous solliciter pour plus d’informations et échanger sur votre projet professionnel. Notre objectif est de ne pas vous faire perdre votre temps. Nous ne sommes pas là pour vous vendre un poste qui ne vous correspondrait pas !

Nous étudions toutes les candidatures avec ouverture (au-delà du cv).
Premier échange téléphonique afin de valider l'adéquation des critères principaux pour chacun des partis, étudiez la faisabilité en cas de contraintes et voir s'il est pertinent de poursuivre le processus.
Eventuelle passation d’auto-évaluations afin d'identifier les forces, les moteurs mais aussi les aptitudes, tout aussi importantes, sinon plus que les acquis.
Entretien chez KAPHISTO RH en visio avec Karine BILLAUD avec débriefing des auto-évaluations.
Entretien avec le service Ressources Humaines et le responsable du pôle.
Echange sur les retours d'expérience de chacun et projection sur le poste, motivations.
Informations des décisions aux candidatures et disponibilité pour les questions.
Suivi de l’intégration de la personne qui prend le poste.

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE

La structure : Kaphisto RH est mandaté, accompagne en exclusivité et transparence son client EKIDOM, Office Public pour l'Habitat de Grand Poitiers.

Au cœur des problématiques sociales et urbaines actuelles…

Mettre en œuvre les compétences et savoir-faire pour développer l’offre de logements sociaux et offrir une réelle qualité de service aux locataires.

Construire, loger, réhabiliter, renouveler les territoires, attribuer des logements, assurer un cadre de vie agréable, animer la vie locale.

Une équipe pluridisciplinaire

La structure comprend environ 230 collaborateurs aux compétences complémentaires, réparties entre le siège social et les Directions Territoriales, soient plus de 50 métiers dans différents domaines d’activité.

Une organisation orientée service client avec plus de 50 % de son effectif dédié à la proximité et une régie d'entretien et d'interventions composée de vingt-trois personnes.

Le logement social d'aujourd'hui n'est plus le logement social des années 70 ! La culture du service a complètement évolué. Le type de biens immobiliers proposés également que ce soit en location ou accession : appartements, maisons, rénovation et projets neufs, nouvelles technologies de construction…Les aménagements, services et animations également. Les locataires sont des clients.

EKIDOM représente aujourd’hui un patrimoine de plus de 12 600 logements.

Pour en savoir plus :

Site internet

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105 Côte de Montbernage
86000 Poitiers
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