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lundi 26 janvier

CHEF DE PROJET AMELIORATION CONTINUE H/F

Bienvenue dans ce recrutement ! N'attendez pas pour postuler, même sans cv ! Nous étudierons les candidatures au fur et à mesure.

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées…. Voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

Vous aimez l’environnement dynamique et multidisciplinaire que l’on retrouve dans les projets industriels de façon globale.
Vous aimez être sur le terrain.
Vous avez le sens du service Client interne et l’esprit d’équipe avant tout.
Analyser, définir et pouvoir contribuer à mettre en œuvre les meilleures stratégies et à faire évoluer l’organisation et les habitudes sont très motivants.
Les rencontres et échanges dans des environnements multiculturels sont sources de challenge, d’ouverture et de motivation.
Les échanges d’équipe dans une bonne ambiance sont importants dans votre quotidien.
Vous vous plaisez dans le secteur industriel et les grands comptes.

Missions

UN POSTE STRATEGIQUE H/F

L’amélioration continue est au cœur des processus depuis déjà longtemps chez Fenwick Linde Operations et l’excellence opérationnelle est stratégique. Votre mission principale consiste à piloter, déployer et accompagner cette démarche au sein du site industriel afin d’anticiper les futurs besoins, optimiser les processus de production, augmenter la performance opérationnelle et favoriser une culture Lean durable auprès des équipes.

Dans ce cadre, vous rejoignez l’équipe gérée par la responsable excellence opérationnelle/amélioration continue. En qualité de chef de projets Amélioration Continue, vos principales missions sont les suivantes :

Analyser & optimiser les processus

· Réaliser des diagnostics terrain des lignes (flux, temps…).

· Identifier les écarts de performance et proposer des plans d’action adaptés.

· Optimiser les postes de travail (ergonomie, standardisation, 5S…).

· Anticiper les besoins liés à de nouveaux équipements.

Piloter les projets Lean / Amélioration continue

· Définir, planifier et piloter les projets d’amélioration continue.

· Animer des chantiers de résolution de problèmes

· Suivre les indicateurs de performance.

· Participer activement aux audits

Accompagner les équipes

· Etre sur le terrain

· Former et sensibiliser les équipes de production aux méthodes Lean.

· Accompagner les managers dans l’appropriation des outils d’excellence opérationnelle : Ne pas faire à leur place mais faire avec eux ou les former à faire faire.

· Favoriser un climat d’amélioration continue et d’implication terrain, accompagner le changement.

Etre support mais surtout facilitateur de la performance industrielle

· Représenter le site industriel dans les groupes de travail Groupe

· Contribuer à l’optimisation des flux internes

· Collaborer étroitement avec les équipes IT, Méthodes, Production, R&D, Qualité et Maintenance.

· Participer aux projets d’industrialisation de nouveaux produits ou nouvelles lignes.

Profil

Vous n’êtes pas expert amélioration continue certifié Black Belt mais avez des bases solides, êtes dans l’opérationnel, savez prendre du recul en industrie, aller chercher les informations, accompagner les changements, adapter votre communication, être sur la résolution de problèmes et souhaiter continuer à apprendre et progresser.

De formation Bac +3 à 5 en génie industriel, mécanique, production ou équivalent avec une spécialité ou expérience en amélioration continue ou excellence opérationnelle.
Expérience de 3 ans minimum en gestion de projets dans l’industrie (production ou logistique).
Bonne connaissance des outils Lean et aisance avérée avec les outils informatiques IT (ERP, progiciels, excel, power BI idéalement).
Un anglais professionnel est requis (échanges mails, visio) pour pouvoir exercer vos missions auprès des différents interlocuteurs.

Qualités

écoute active, proactivité, adaptation et intelligence situationnelles et relationnelles, humilité, conviction, capacité d’analyse, rigueur et méthode / flexibilité, force de proposition et d’engagement, résolution de problèmes, prise de recul, organisation et gestion des priorités, esprit d’équipe.

Moteurs

curiosité, relationnel, utilité, équipe multiculturelle, contribution, échange, analyse, faire avancer les projets et les équipes.

Rémunération

Cadre. Base 37.5 h hebdo.
Rémunération indicative = package de 45 à 50 K€ bruts / an à négocier.
Avantages : Mutuelle individuelle et famille avantageuse, flexibilité horaire, accord télétravail, récupérations de jours, restaurant d’entreprise, avantages liés au groupe…).

Localisation

Cenon sur Vienne - Châtellerault - 86 – Vienne

Déplacements très ponctuels possibles.

Accessibilité

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible.

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

· Nous étudions toutes les candidatures avec ouverture (au-delà du cv).

· Premier échange téléphonique ou visio afin de répondre à vos questions, valider l'adéquation des critères principaux pour chacun des partis et voir s'il est pertinent de poursuivre le processus.

· Etude de faisabilité si vous avez un handicap ou des contraintes particulières à prendre en compte.

· Evaluation du niveau en anglais

· Passation d’auto-évaluations afin d'identifier les forces, les moteurs mais aussi les aptitudes, tout aussi importantes, sinon plus que les acquis.

· Entretien sur site un avec représentant du service RH et du service opérationnel concerné

· Débriefing des auto-évaluations.

· Echange sur les retours d'expérience de chacun, questions et projection sur le poste.

· Informations des décisions aux candidatures et disponibilité pour les questions.

· Suivi de l’intégration de la personne qui prend le poste.

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE

Kaphisto RH est missionné, accompagne et représente son client Fenwick-Linde Opérations en toute transparence. Nous avons plaisir à collaborer depuis longtemps avec le groupe. Nous connaissons son organisation et sa culture. Nous nous engageons à répondre à toutes vos questions et vous apporter les informations vous permettant de confirmer ou pas votre postulat sur le poste.

Fenwick Linde Opérations, filiale du Groupe Allemand Kion (réseau mondial de 42000 collaborateurs), est leader européen sur le marché des équipements de manutention. L'usine française du Groupe (environ 700 collaborateurs) basée près de Châtellerault (Vienne -86) constitue le principal pôle de conception et de production sur le segment chariots de magasinage.

Pour en savoir plus : https://www.fenwick-linde.fr/fr/
et https://www.kiongroup.com

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105 Côte de Montbernage
86000 Poitiers
contact@kaphistorh.fr • Tél. 05 49 43 38 17