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jeudi 27 août

Responsable régie entretien bâtiment H/F

Bienvenue dans ce recrutement d’un responsable régie entretien bâtiment HF. N’hésitez pas à postuler de suite même sans cv car les candidatures seront étudiées au fur et à mesure.

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées….voyons déjà si le poste peut répondre à vos moteurs :

Ce poste est fait pour vous si :

Vous aimez structurer, analyser et piloter une activité.
Vous avez à cœur la qualité de service clients.
Vous êtes exigeant(e) mais savez aussi prendre du recul et faire preuve de patience pour atteindre vos objectifs.
Le management d’une équipe au quotidien représente pour vous un véritable challenge et un moteur de motivation.
Vous appréciez d’être au cœur des activités, en lien étroit avec le terrain et les autres services.
Vous souhaitez donner du sens à votre travail et êtes sensible aux enjeux sociétaux et urbains.
Vous avez envie de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des locataires.
Vous vous intéressez aux nouvelles technologies éco-responsables et aux innovations du second œuvre.
Vous appréciez les circuits de décision courts ainsi que la transparence dans la relation managériale.
Vous recherchez un équilibre durable entre vie professionnelle et vie personnelle.

Missions

Rattaché au Directeur de la Stratégie du Patrimoine, vous avez la responsabilité d’assurer l’entretien courant du cadre de vie et du patrimoine immobilier global d’EKIDOM.

Véritable acteur de la qualité de service rendue aux locataires, vous :

Assurez le pilotage des activités du service Régie (planning prévisionnel par les chefs d’équipe, traitement des réclamations techniques sur votre périmètre, visites de contrôle pour la garantie de bon fonctionnement avant de nouveaux occupants),
Managez une équipe d’une vingtaine de personnes tous corps d’état (plomberie, électricité, menuiserie, peinture…), appuyé par deux chefs d’équipe,
Structurez le suivi et l’optimisation de l’activité Régie avec recul et par la mise en place, l’analyse et le suivi de tableaux de bord et d’indicateurs dans une démarche d’amélioration continue,
Pilotez les achats de matériaux et de fournitures du pôle dans une démarche de durabilité,
Optimisez les marchés de recours à des prestataires,
Garantissez la cohérence des interventions techniques sur les logements, la sécurité et la qualité de service clients.

Profil

· Vous avez une formation Bac+2 à Bac+5 et au moins 3 ans d’expérience en management d’équipes et pilotage d’activité, idéalement en facility management, entretien et nettoyage, services de proximité ou équivalent.

· Une expérience dans le secteur du logement social et/ou la connaissance des métiers TCE du bâtiment sont des plus.

· Vous aimez évoluer avec du cadre, êtes à l’aise avec les outils informatiques, le reporting et l’analyse de données.

· Utilisation d’un véhicule léger utilitaire.

· Au-delà des acquis, ce sont tout autant vos aptitudes, vos valeurs managériales et votre motivation qui seront appréciées.

Qualités

Analyse, prise de recul, capacité à décider, proactivité, autonomie, organisation, gestion des priorités, force de proposition, sens du service clients et exigence, esprit d’équipe, intelligence relationnelle et de situations, capacité à fédérer.

Moteurs

des responsabilités, le management d’équipe au quotidien, l’autonomie, l’organisation, contribuer à la structuration d’une activité.

Rémunération

Cadre, forfait jours.

Rémunération indicative : de 40 K€ à 48 K€ selon expérience sur des fonctions similaires.

Avantages : véhicule de service, tickets restaurant, mutuelle, repos supplémentaires.

Localisation

Lieu de rattachement : Poitiers (86 - Vienne).

Accessibilité

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible.

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un processus de recrutement collaboratif...Autant bien démarrer dès le départ !

N’hésitez pas à nous solliciter pour plus d’informations et échanger sur votre projet professionnel. Notre objectif est de ne pas vous faire perdre votre temps. Nous ne sommes pas là pour vous vendre un poste qui ne vous correspondrait pas !

Nous étudions toutes les candidatures avec ouverture (au-delà du cv).
Premier échange téléphonique afin de valider l'adéquation des critères principaux pour chacun des partis, étudiez la faisabilité en cas de contraintes et voir s'il est pertinent de poursuivre le processus.
Eventuelle passation d’auto-évaluations afin d'identifier les forces, les moteurs mais aussi les aptitudes, tout aussi importantes, sinon plus que les acquis.
Entretien chez KAPHISTO RH en visio avec Karine BILLAUD avec débriefing des auto-évaluations.
Entretien avec le service Ressources Humaines et le responsable du pôle.
Echange sur les retours d'expérience de chacun et projection sur le poste, motivations.
Informations des décisions aux candidatures et disponibilité pour les questions.
Suivi de l’intégration de la personne qui prend le poste.

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE

La structure : Kaphisto RH est mandaté, accompagne en exclusivité et transparence son client EKIDOM, Office Public pour l'Habitat de Grand Poitiers.

Au cœur des problématiques sociales et urbaines actuelles…

Mettre en œuvre les compétences et savoir-faire pour développer l’offre de logements sociaux et offrir une réelle qualité de service aux locataires.

Construire, loger, réhabiliter, renouveler les territoires, attribuer des logements, assurer un cadre de vie agréable, animer la vie locale.

Une équipe pluridisciplinaire

La structure comprend environ 230 collaborateurs aux compétences complémentaires, réparties entre le siège social et les Directions Territoriales, soient plus de 50 métiers dans différents domaines d’activité.

Une organisation orientée service client avec plus de 50 % de son effectif dédié à la proximité et une régie d'entretien et d'interventions composée de vingt-trois personnes.

Le logement social d'aujourd'hui n'est plus le logement social des années 70 ! La culture du service a complètement évolué. Le type de biens immobiliers proposés également que ce soit en location ou accession : appartements, maisons, rénovation et projets neufs, nouvelles technologies de construction…Les aménagements, services et animations également. Les locataires sont des clients.

EKIDOM représente aujourd’hui un patrimoine de plus de 12 600 logements.

Pour en savoir plus :

Site internet

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Je postule

105 Côte de Montbernage
86000 Poitiers
contact@kaphistorh.fr • Tél. 05 49 43 38 17