Technico-commercial équipements levage H/F

Bienvenue dans ce poste H/F de Technico-commercial équipements levage H/F. N'attendez pas pour postuler même sans cv ou à me contacter !

Missions

LA RAISON D’ETRE : La direction est le premier commercial de l’entreprise mais ne peut pas être partout. Afin d’accompagner la croissance des activités et permettre à chacun de se concentrer plus sereinement sur ses missions, vous venez renforcer l’équipe sur la zone 16/17/86/87/nord 33 avec possibilité de dépassement en cas de demande clients.

LE POSTE : Vous représentez l’entreprise et assurez la promotion de son image de marque en gérant et développant le portefeuille clients dédié.

Pour cela, vous :

Participez au plan d’actions commercial et à la stratégie,
Organisez vos tournées sur le secteur,
Rencontrez les clients et prospects, identifiez leurs besoins, leurs enjeux,
Procédez au métrage et relevé sur site pour transmettre au support technique,
Proposez les solutions adaptées avec l’aide de l’équipe technique avec un devoir de conseil,
Suivez vos affaires de A à Z en tant qu’interlocuteur privilégié, de confiance et êtes présent sur le terrain quand nécessaire,
Lancez les équipes chez le client en fonction de vos dossiers et activité,
Transmettez les demandes de maintenance nécessitant une expertise technique au support technique,
Mettez à jour le CRM,
Gérez le suivi administratif avec le service support et le service commercial et administratif (planification des interventions, validation de la bonne exécution des travaux, mise en facturation, recouvrement éventuel),
Représentez l’entreprise dans les réseaux.

Vous pouvez également compter sur la responsable Marketing et communication pour vous guider, vous accompagner et vous challenger dans vos démarches commerciales « digitales ».

La période d’intégration comprend la découverte des métiers, la formations aux produits, outils, références clients mais aussi une immersion dans l’activité quotidienne des équipes techniques.

Profil

Vous avez au moins 5 ans d’expérience en développement commercial B TO B mais nous sommes ouverts à différents parcours professionnels :

Le profil idéal a des connaissances dans les équipements de levage mais un profil technico-commercial avec des appétences techniques (mécanique, électromécanique) et une bonne connaissance du secteur industriel sur le périmètre géographique concerné peut aussi correspondre. Nous validerons à ce moment-là les aptitudes à apprendre, la curiosité, la capacité d’analyse et la motivation pour intégrer les nouvelles connaissances Métiers.

L’approche commerciale est avant tout de la curiosité, de l’attention et de l’écoute, de la technique, des propositions de « Services adaptés, de solutions » et pas de la vente de « produits » one shot.

Qualités

Ecoute active, curiosité, analyse, sens du service clients, adaptation, organisation, rigueur, qualité, persévérance, force de proposition, autonomie, sens du résultat et des responsabilités, communication interne, esprit d’équipe.

Moteurs

La rencontre de nouvelles personnes et découverte de projets variés et spécifiques, la reconnaissance professionnelle, les responsabilités, l’autonomie, le challenge personnel, se sentir utile.

Rémunération

Base fixe de 1800 euros nets mensuels selon expérience. Commissions mensuelles sur le CA. Accompagnement avec une commission garantie sur les 6 premiers mois. Estimation raisonnable : package : 40/60 K€ bruts.

Véhicule de fonction – PC portable – Smartphone – Tablette. Remboursement des repas au réel.

Localisation

Secteur des départements 16/17/86/87/nord 33 avec possibilité de dépassement en cas de demande client – Siège basé à Chasseneuil du Poitou (86360 – Vienne).

Accessibilité

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible.

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un processus de recrutement collaboratif...Autant bien démarrer dès le départ !

N’hésitez pas à nous solliciter pour plus d’informations et échanger sur votre projet professionnel. Notre objectif est de ne pas vous faire perdre votre temps. Nous ne sommes pas là pour vous vendre un poste qui ne vous correspondrait pas !

Nous étudions toutes les candidatures avec ouverture (au-delà du cv).
Premier échange téléphonique ou visio afin de répondre à vos questions, valider l'adéquation des critères principaux pour chacun des partis et voir s'il est pertinent de poursuivre le processus.
Etude de faisabilité si vous avez un handicap ou des contraintes particulières à prendre en compte.
Passation d’auto-évaluations afin d'identifier les forces, les moteurs mais aussi les aptitudes, tout aussi importantes, sinon plus que les acquis.
Entretien chez Kaphisto RH ou visio avec débriefing des auto-évaluations.
Entretien avec Jean GUICHARD, dirigeant de la société.
Echange sur les retours d'expérience de chacun, questions et projection sur le poste.
Informations des décisions aux candidatures et disponibilité pour les questions.
Suivi de l’intégration de la personne qui prend le poste.

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client SODILEVE.

SODILEVE est spécialisée dans l’installation et la maintenance de solutions de levage, d’élévation et d’ergonomie. Les clients sont des PME, PMI et des grands comptes de tous secteurs d’activité (automobile, agroalimentaire, bois, chimie, pharmacie, cosmétique, industrie, bâtiment, construction…).

SODILEVE apporte une solution sur-mesure et assure la mise en œuvre de A à Z.

Pour en découvrir plus sur les prestations et les références : Site internet. Retrouvez aussi toutes les actualités des prestations mises en œuvre chez les clients sur la page entreprise LinkedIn

Je postule

105 Côte de Montbernage
86000 Poitiers
contact@kaphistorh.fr • Tél. 05 49 43 38 17